EKOS Electric, “Happy Place to Work” Sertifikası ile Çalışan Deneyimini Taçlandırdı

EKOS Electric, Happy Place to Work Türkiye’nin değerlendirmesinde “İyi Çalışan Deneyimi Sertifikası” almaya hak kazandı. Kurum kültürü, liderlik, çalışan bağlılığı ve güvene dayalı çalışma ortamı kriterlerinde yüksek puan alan şirket, Mayıs 2026’da açıklanacak “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri” listesine aday oldu.

İnsan Odaklı Kurum Kültürü Öne Çıkıyor
Happy Place to Work Türkiye tarafından gerçekleştirilen araştırmada EKOS Electric, kurum kültürü, liderlik yaklaşımı, çalışan bağlılığı ve eşitlikçi, güvene dayalı çalışma ortamı başlıklarında analiz edildi. Çalışan geri bildirimleri doğrultusunda yapılan değerlendirmeler sonucunda şirket, “İyi Çalışan Deneyimi Sertifikası” ile ödüllendirildi.

Mayıs’ta Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Listesine Aday
Alınan sertifika ile EKOS Electric, 1 Mayıs 2026 tarihinde açıklanacak “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri” listesinde yer almaya aday oldu. Bu başarı, şirketin sürdürülebilir ve çalışan odaklı yaklaşımını bir kez daha gözler önüne seriyor.

Yasin Çakar: “Şirketlerin En Büyük Sermayesi İnsandır”
EKOS Electric Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Yasin Çakar, ödülün şirketin eşitlikçi ve güvene dayalı kurum kültürünü yansıttığını vurguladı:

“İnsan odaklı ve şeffaf insan kaynakları uygulamalarımızla tüm çalışanlarımıza değer katmayı hedefliyoruz. Dinamik ve yenilikçi kurum kültürümüzle, başarımızın temel taşı olan çalışan bağlılığını sürdürmeyi amaçlıyoruz. Şirketlerin en büyük sermayesi insandır.”

Çakar, ayrıca tersine beyin göçüne katkı sağlamak amacıyla nitelikli profesyonelleri Türkiye’ye kazandırdıklarını ve üniversiteler ile liselerle iş birliklerini büyüterek genç mühendislerin ve teknik yeteneklerin gelişimini desteklediklerini ifade etti.

Çalışan Deneyimi ve Kurumsal Başarı Arasında Bağlantı
EKOS Electric’in bu sertifika ile elde ettiği başarı, sektörde insan kaynakları uygulamalarının ve çalışan memnuniyetinin şirket performansına doğrudan katkısını ortaya koyuyor. Kurum, insan odaklı yaklaşımı ile hem çalışan bağlılığını artırıyor hem de Türkiye’de yeteneklerin gelişimine katkı sunuyor.